フィードバック・ループ

人材育成の仕事をしていて常々思うのが、

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いいこと教えても、
現場で使ってもらえなかったら
意味がない。
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ということです。


7年前に作った
アイディア社ホームページのトップ画面にも
似たような言葉を書いて、
そのまま今まで使っています。

それは、こんなメッセージです。

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いい研修を実施しても、
現場で役に立たないと
まったく意味ないんだけど・・・

そんなお悩みにお応えします。
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http://www.ide-development.com/



また、自分が学ぶ立場の時には、

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いいこと学んでも、
実践しなけりゃ意味がない。
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そして、平秀信先生の教えである、

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実践こそがすべて。
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こんなことを日々考えています。


学ぶ
やる（実践）
振り返る
そして、次の作戦を考える


そんな、PDCAサイクルと呼ばれている
フィードバック・ループを

いかに高速で回すのか？

いかに、深く振り返るのか？

その辺りがとても重要なのだと再認識しています。



そして今現在、私は次のような4種類のタイミングで
「フィードバック・ループ」を回す仕組みを持っています。


DAILY（毎日）：
・今日の1番ピン
・Funky List
・ブログ投稿（3日前に再開したばかりですが…）


WEEKLY（週単位）：
・行動習慣化プログラム Action T.C.
　http://actiontc.jp/


MONTHLY（月単位）：
・ひとり経営会議


QUATERLY（四半期＝3ヶ月単位）:
・名称未定
（まだ名前をつけていなかったことに、今気づきました）



私のような凡人は、

・やることを決める（P：Plan）
・実際にやる（D：Do）
・やった結果を振り返る（C：Check）
・次にやることを決める（A：Action）

という「フィードバック・ループ」を
ぐるぐるグルグル、日々回し続ける以外に、

　夢の実現

　目標達成

　自己成長

することはできないように思っています。


やった結果、
それが成功しても失敗に終わっても、
実践した者だけが到達できる境地があるはずです。

その結果から、いかに次ぎにつながる学びを引き出せるのか？

その辺りが勝負です。



そのためにも、とにかく、

「回し続ける」


このことに意識を集中していきます。



9月30日に再開したブログ投稿も今日で3日目。

明日やらないと、三日坊主になってしまします。


そうならないよう自戒を込めて、
自分の考えを書き出してみました。


明日も、自分の思考を稚拙ながらも書き出して、
続けていきます。


今日のタイトルとした、
「フィードバック・ループ」については、
書きたいことが色々あるので、
また今後書き足して行きたいと思います。